İstihdam Ne Demek? Nedir? Çeşitleri

İstihdam ne demek, bir işveren ile bir çalışan arasındaki ücretli bir iş sözleşmesidir. İşveren tipik olarak çalışanın ne yaptığını ve nerede çalıştığını kontrol eder.

İstihdam ne anlama gelir?

İstihdam ne demek , bir işveren ile bir çalışan arasında , çalışanın belirli hizmetleri sağlayacağı bir sözleşmedir . Bunun karşılığında çalışana bir maaş veya saatlik ücret ödenir. Çalışanlar bir iş sözleşmesindeki belirli maddeleri müzakere edebilse de, şartlar ve koşullar öncelikle işveren tarafından belirlenir. Her iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir. Bireysel bir çalışan için bir iş sözleşmesi sözlü bir değişim, yazılı bir e-posta veya iş teklifi mektubu olabilir. İstihdam teklifi bir mülakatta ima edilebilir veya resmi, resmi bir iş sözleşmesi ile yazılabilir.

Ayrıca şunu okuyabilirsin: MakroEkonomi Tanımı, Özellikleri Nelerdir?

İstihdam Ne Demek?

İstihdam Nasıl Çalışır?

İstihdam ne demek olduğunu anladık peki istihdam sözleşmeleri, farklı zaman taahhütleri ve ücret planları içerebileceğinden değişiklik gösterir. Örneğin, istihdam şunlar olabilir:

  • Çalışılan her saat için belirli bir dolar tutarı ödenen saatlik yarı zamanlı iş
  • Bireylerin maaş aldığı ve belirli bir pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmek için bir işverenden fayda sağladığı tam zamanlı istihdam
  • Eyalet yasalarının gerektirdiği şekilde, çalışanların haftada 40 saat, öğle yemeği için bir saat ve biri sabah biri öğleden sonra olmak üzere 15 dakikalık iki ara ile çalışmasını gerektiren belirlenmiş bir program⁠

İşveren, işçiye ödeme yapma ve zamanında ödeme yapma sözleşmesini onayladığı ve çalışan, işveren için çalışmaya devam etmeyi dilediği sürece, istihdam tipik olarak devam eder.

Bir işveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisinin çoğu, işverenin ihtiyaçları, karlılığı ve yönetim felsefesi tarafından yönetilir. İstihdam ilişkisi, çalışanların mevcudiyeti ve beklentileriyle de belirlenir. Çalışma Bakanlığı gibi federal, eyalet ve yerel hükümet kurumları da çalışanlar tarafından kullanılabilir. Bu kuruluşlar, iş istatistiklerini takip etmekle görevlidir ve çalışanlara işverenleri ile olan anlaşmazlıklarda yardımcı olabilirler.

İstihdam ne demek TDK?

İstihdam Türk Dil Kurumu’nda kelime anlamı bir insanı bir görevde kullanma, çalıştırma manasına gelir.

İşgücü nedir?

İşgücü veya işgücü ya istihdam ya işsiz işgücü havuzudur. Genellikle tek bir şirket veya sektör için çalışanları tanımlamak için kullanılır, ancak şehir, eyalet veya ülke gibi bir coğrafi bölge için de geçerli olabilir.

İstihdam Etmek Ne Demek?

İstihdam etmek bir ekibe bir kişiyi atamak anlamına gelir. Mesela Şirket bünyesinde 200 bin kişi istihdam edildi denildiği zaman, şirkette 200 kişinin çalışmaya başladığından söz edilir. Özellikle kamu kuruluşlarında işe alım sürecinde istihdam kelimesi kullanılır.

İstihdam Etmek Ne Demek?

Eksik İstihdam Nedir

Eksik istihdam , işgücünün beceri, deneyim ve işe uygunluk açısından ne kadar iyi kullanıldığına bakan ekonomideki istihdam ve işgücü kullanımının bir ölçüsüdür . Eksik istihdam olarak sınıflandırılan kişiler, yüksek vasıflı ancak düşük ücretli veya düşük vasıflı işlerde çalışan işçileri ve tam zamanlı olmayı tercih eden yarı zamanlı işçileri içerir. Bu, kişinin çalıştığı ancak tam kapasitede olmadığı için işsizlikten farklıdır.
Eksik istihdam, eksik istihdam edilen bireylerin sayısının, bir işgücündeki toplam çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

İki tür eksik istihdam vardır. Görünür eksik istihdam, bir kişinin seçtikleri alanda tam zamanlı bir iş için gerekenden daha az saat çalıştığı eksik istihdamdır. Azaltılmış çalışma saatleri nedeniyle, geçimlerini sağlamak için iki veya daha fazla yarı zamanlı işte çalışıyorlar. İkinci tür eksik istihdam, görünmez eksik istihdamdır. Bireyin seçtiği alanda iş bulamadığı istihdam durumunu ifade eder. Sonuç olarak, becerileriyle orantılı olmayan bir işte çalışıyorlar ve çoğu durumda endüstri standartlarının çok altında ödeme yapıyorlar.

Eksik İstihdam Nedir?

Üçüncü bir eksik istihdam türü, seçtikleri alanda iş bulamayan bireylerin işgücünü tamamen bıraktığı, yani BLS’nin işgücü tanımına göre son dört hafta içinde iş aramadıkları durumları ifade eder. katılımı zorlar. 1 Sayıları piyasalarda bir kaza sonrasında ve Teknolojik vardiya çalışma koşullarında bir değişiklik nakleder ekonomisi olarak 2008 krizinde fırlamıştır. Üçüncü tip eksik istihdamı ölçmek istatistiksel olarak zordur.

  • Eksik istihdam, işgücünün beceri, deneyim ve işe uygunluk açısından ne kadar iyi kullanıldığına bakan ekonomideki istihdam ve işgücü kullanımının bir ölçüsüdür.
  • Bireylerin düşük ücretli veya düşük vasıflı işlerde çalışmaya zorlandıkları bir durumu ifade eder.
  • Görünür eksik istihdam ve görünmez eksik istihdam, eksik istihdam türleridir.
  • Eksik istihdam, ekonomik durgunluklardan iş döngülerine kadar çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir.

İstihdam Oranı Nedir?

İstihdam oranı edilen nüfusun kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfusa oranıdır. İstihdam Oranı hesaplaması istihdam edilen nüfusun kurumsal çalışma çağındaki nüfusa bölünmesi ile yapılmaktadır.

Eksik İstihdamın Nedenleri

Eksik istihdam çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir. Bir durgunluk sırasında ve sonrasında, şirketlerin küçüldüğü ve kalifiye işçileri işten çıkardığı dönem, eksik istihdam ile karakterize edilir. Eksik istihdam, mali krizin ardından resesyonda en yüksek seviyelerine sıçradı.

Bir BLS raporuna göre, ABD ekonomisindeki eksik istihdam edilen kişilerin sayısı 2008’in dördüncü çeyreğinde 7,2 milyondan bir sonraki yılın aynı döneminde 8,9 milyona yükseldi. Genel olarak, ajans Kasım 2009’da 28,9 milyon yeterince kullanılmayan ve kullanılmayan (veya iş aramayı bırakan cesareti kırılmış işçiler) olduğunu tahmin etti , bu rakam 1981-1982’den beri en yüksek rakamdı.

Eksik istihdamın bir başka nedeni, teknolojideki değişimlere bağlı olarak iş piyasasındaki değişikliklerdir. İş tanımları değiştikçe veya otomatikleştirildikçe, işten çıkarılan işçiler yeniden eğitilebilir veya işgücünden emekli olabilir. Kendilerini yeniden eğitmek için kaynaklara veya araçlara sahip olmayanlar genellikle eksik istihdama açıktır.

İş çevrimleri de eksik istihdamla sonuçlanabilir. Özellikle konaklama endüstrisindeki mevsimlik personel alma eğilimleri, daha fazla işçinin mevcut en kolay işi seçmesine ve devam etmesine neden olabilir. Bazı tahminlere göre, restoran çalışanlarının yaklaşık yarısı kendilerini eksik istihdam olarak görüyor.

Eksik İstihdam Örneği

Örneğin, ana gelir kaynağı olarak pizza dağıtımcısı olarak çalışan mühendislik derecesine sahip bir kişi eksik istihdam olarak kabul edilir. Ayrıca, bir ofis işinde yarı zamanlı çalışan ancak tam zamanlı çalışmayı tercih eden bir kişi eksik istihdam olarak kabul edilir. Her iki durumda da, bu bireyler teoride genel ekonomiye daha fazla fayda sağlayabilecekleri için ekonomi tarafından yeterince kullanılmamaktadır.

Tam istihdam, mevcut tüm işgücü kaynaklarının mümkün olan en verimli şekilde kullanıldığı ekonomik bir durumdur. Tam istihdam , herhangi bir zamanda bir ekonomide istihdam edilebilecek en yüksek vasıflı ve vasıfsız işgücünü temsil eder .

Gerçek tam istihdam, çalışmak isteyen ve çalışabilen herkesin iş bulabileceği ve işsizliğin sıfır olduğu ideal ve muhtemelen ulaşılamaz bir durumdur. Ekonomik politika yapıcıların, ekonominin gerçekte gözlemlenen bir durumundan ziyade hedeflemesi teorik bir hedeftir. Pratik terimlerle, ekonomistler, düşük ancak sıfır olmayan işsizlik oranları ile ilişkili çeşitli tam istihdam düzeylerini tanımlayabilirler.

  • Tam istihdam, mevcut tüm işgücü kaynaklarının mümkün olan en verimli şekilde kullanıldığı zamandır.
  • Tam istihdam, herhangi bir zamanda bir ekonomide istihdam edilebilecek en yüksek vasıflı ve vasıfsız işgücünü temsil eder.
  • Ekonomistler, teorilerine dayanarak ekonomi politikası için hedefler olarak çeşitli tam istihdam türlerini tanımlarlar.

Yetersiz İstihdam Nedir?

Yetersiz istihdam TÜİK’e göre zamana bağlı eksik istihdam kapsamında yer almamak koşuluyla, referans haftasında istihdamda olan, son 4 hafta içinde mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek olarak bir iş aramış olan ve böyle bir iş bulduğu takdirde 2 hafta içinde çalışmaya başlayabilecek olan kişilerdir diye açıklamaktadır. Eksik istihdam “Referans döneminde ekonomik nedenlerle 40 saatten daha az süre çalışıp mevcut işinde ya da ikinci bir işte daha fazla süre çalışmaya müsait olan kişiler” olarak tanımlanmıştır.

İşsizlik Türleri

İşsizlik döngüsel, yapısal, sürtüşme veya kurumsal nedenlerden kaynaklanabilir. Politika yapıcılar, bu işsizlik türlerinin her birinin altında yatan nedenleri azaltmaya odaklanabilir, ancak bunu yaparken diğer politika hedeflerine karşı ödünleşmelerle karşılaşabilirler.

Yapısal

Teknolojik ilerlemeyi teşvik etme arzusu yapısal işsizliğe neden olabilir . Örneğin, fabrikaların otomasyonu veya yapay zeka kullanımı nedeniyle işçiler kendilerini modası geçmiş bulduğunda.

Kurumsal

Kurumsal işsizlik, ekonomiyi etkileyen kurumsal politikalardan kaynaklanmaktadır. Bunlar, sosyal eşitliği teşvik eden ve cömert güvenlik net faydaları sunan hükümet programlarını ve sendikalaşma ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası fenomenlerini içerebilir.

Sürtünme

İşçilerin gönüllü olarak işlerini değiştirmelerinden veya ilk olarak işgücüne girmelerinden kaynaklanan sürtünmeli işsizlik gibi bazı işsizlikler tamamen politika yapıcılar tarafından kaçınılmaz olabilir . Yeni bir iş aramak, yeni çalışanlar işe almak ve doğru çalışanı doğru işle eşleştirmek bunun bir parçasıdır.

Döngüsel işsizlik , iş döngüsünün normal seyri içinde yükselen ve düşen dalgalı işsizlik türüdür. Bu işsizlik, bir ekonomi durgunluk içindeyken yükselir ve bir ekonomi büyüdüğünde düşer. Bu nedenle, bir ekonominin tam istihdamda olması için döngüsel işsizliğe neden olan bir durgunluk içinde olamaz.

Çoğunlukla, makroekonomik politika yapıcılar, ekonomiyi tam istihdama doğru hareket ettirmek için döngüsel işsizliği azaltmaya odaklanır, ancak bu durumda, artan enflasyona veya ekonominin diğer sektörlerini bozma riskine karşı ödünleşmelerle karşılaşabilirler .

Ekonomik döngülerdeki değişikliklerden kaynaklanan döngüsel işsizlik, işgücünde yıl boyunca tahmin edilebileceği şekilde meydana gelen değişikliklerin olduğu “mevsimsel işsizlik” ile karıştırılmamalıdır. Örneğin, perakende sektöründeki işler tipik olarak geleneksel işleyişten sonra azalır. -Tatile kadar alışveriş sezonu yılbaşından sonra biter. Tatiller için işe alınan kişilere artık talebi karşılamak için ihtiyaç kalmadığında işsizlik artar.

Türkiye Cumhuriyeti Devleti Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından oluşturulan 1 Milyon İstihdam projesi internet sitesine aşağıda ki linkten ulaşabilirsiniz.

https://1milyonistihdam.hmb.gov.tr/

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir